Vize ve Final Soruları / Celal Bayar Üniversitesi / İnsan Kaynakları Yönetimi

---

İnsan Kaynakları Yönetimi Final Soruları

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

2017-2018 BAHAR YARIYILI

FİNAL SINAVI SORULARI

1. insan Kaynakları fonksiyonlarını sırasıyla sayınız. Sizce en önemli fonksiyon hangisidir? Neden? Tartışınız. 

(Planlama, İş Sağlığı, İş güvenliği, Personel seçme, Eğitim süreci, Performans vb.) Hepsi önemli zincirin halkası gibi.

1. İnsan Kaynakları Yönetimini etkileyen iç ve dış unsurları detaylı bir şekilde örnek vererek açıklayınız.

(Her bir unsura örnek vermek zorunda değilsiniz.) (Çok sayıda unsur en önemlilerinden bir tanesi dış unsurlar. Dış unsurlarda da Yasalar. 657, 4857, 2821, 2822 vb.) (İşsizlik oranı arttıkça işverenin lehine gelişiyor bunun dışında, GSMH, Ekonomik Koşullar, Kültürel Koşullar, Eğitim koşulları, Sosyo-demografik göstergeler, Kadınların çalışma hayatına katılımı, Orta gelir tuzağında olup olmamamız, Ülkemizin gelişmişlik düzeyi)

1. Bir işletmede İnsan Kaynakları Yönetimi neden önemlidir? Tartışınız. 

(İnsanın kalitesi belirler, insanın kalitesi eğitimle ölçülür. Bilgi çağında olduğumuz için insan taklit edilemeyen tek unsur)

1. İnsan Kaynakları planlama süreci hakkında bilgi veriniz. 

(Vizyonu, stratejik planları, arzı talep, iş envanterleri, iş gücü envanterleri,

1. İşe alım sürecinde mülakat aşamasında hangi yanıltıcı etkiler söz konusu olabilmektedir ve bunlardan uzaklaşmak için ne yapılması gerekir? 

(Mutlaka deneyim sahibi ve deneyimli, eğitim sahibi olması gerekir.

1. Yetişkin eğitiminin özellikleri önemi ve gerçekleştirilmesi sırasında tercih edilmesi gereken hususlar nelerdir? Tartışınız.  

(Mutlaka eğitimin planlı olması, katılımın gönüllü olması, aktif olarak katılımın sağlanması)

1. İşletmeler neden eğitim fonksiyonlarına ihtiyaç duyarlar ve neden eğitim fonksiyonlarında aynı ölçüde para harcamaktan kaçınırlar. (yorum) 

Bilgi çağındayız bilgi çalışanına ihtiyacımız var. Eğitimin getirisini ölçmemiz zaman gerektiriyor. Yapılan araştırmalarda eğitim seviyesinin kaliteyi %100 arttırdığı ortaya çıkıyor.

1. Ücretin, ücrete taraf olanlar açısından önemini güncel bilgilerle tartışınız. 

(Ücrete taraf olanlar: İşci, işveren, sendikalar, toplum)

1. Performans yönetiminde yapılan hatalar nelerdir? Nasıl önlenebilir. 

(Hale etkisi, Ortalama puan verme etkisi vb.)

1. ÖRNEK OLAY (ZORUNLU) 

Not: El yazısı ile birer paragraf şeklinde çok uzun uzadıya yazmanıza gerek yok.

Celal Bayar Üniversitesi